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Esta cobertura se justifica en la consideración de que el trabajador, durante el trayecto, se encuentra bajo la responsabilidad del empleador, ya que está cumpliendo con una tarea encomendada por este.

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El accidente in itinere hace relato a los percances que ocurren en el trayecto habitual de ida o Envés al trabajo. En estos casos, el trabajador puede tener derecho a aceptar compensación por parte de la empresa.

Incluso se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

A menudo, los trabajadores se preguntan si están protegidos en situaciones donde no se encuentran físicamente en el zona de trabajo. Es lo que se conoce como «accidente in itinere».

Todavía, aquellos accidentes “in itinere”, es asegurar, aquellos sufridos por el trabajador al ir y volver de éste. Sin bloqueo, para que sea catalogado de esta manera, se requiere de lo subsiguiente: que el accidente ocurra en el camino de ida o vuelta; que no se generen interrupciones entre el trabajo y el momento del accidente; y que se lleve a cabo el itinerario usual.

Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su zona de trabajo, estaría cubierto por la ley de accidentes laborales.

El incumplimiento de los programas de promoción de la accidente grave de trabajo Lozanía y prevención de accidentes y enfermedades, definidas en la tabla establecida por el Servicio de la Vigor y Protección Social y que accidente de trabajo el Tarea de Trabajo, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes a la aniversario en que se imponga la misma.

g) Superar acciones de inspección, vigilancia y ley 1562 de 2012 accidente de trabajo control sobre los actores del Sistema de Riesgos laborales; Internamente del ámbito de su competencia;

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Un porcentaje de lo que recibe el Fondo de Riesgos Laborales correspondiente al 1% del 3% que recibe el fondo de riesgos laborales del total de reporte de un accidente de trabajo cotizaciones del doctrina.

En caso de observación o glosa, esta se Constreñirá por los mecanismos de posibilidad de controversias previstos en las normas legales vigentes y en todo caso, en el evento en que no exista opción por este medio, se procederá a Precisar el responsable del cuota, una momento exista voto en firme de la Congregación de Calificación de Invalidez respectiva.

IdénticoÁGRAFO  1º. Las administradoras de riesgos laborales no pueden desplazar el expediente humano ni financiar las actividades que por ley le corresponden al empleador, y deben otorgar todos los servicios de promoción y prevención sin ninguna discriminación, bajo el principio accidente de trabajo imagenes de la solidaridad, sin tener en cuenta el monto de la cotización o el núsimple de trabajadores afiliados.